岗位职责

1、协助制订和完善人力资源相关的各类规章制度、流程、管理办法、发展规划等；

2、关注人才发展和培养体系的搭建，包括人员激励、培养、晋升等，给予科学建议；

3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对、建立、维护人事档案；

4、负责员工招聘工作，扩展招聘渠道，建立后备人才选拔和人才准备机制；

5、可妥善处理员工关系各项事务工作，且具备劳动风险把控能力，降低用工风险。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理专业；

2、熟练使用办公软件，有3年以上相关工作经验；

3、有良好的沟通表达能力和逻辑思维能力；

4、熟悉人力资源各模块、熟悉*新的劳动法律法规；

5、具备良好的职业道德素养、稳重、责任感强；

6、热爱人力资源工作，服务意识强，良好的团队合作精神，较强的驱动力和执行力。

工作地址

江苏省徐州市